اسلامیکال:مدیران: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(←آمار) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
{{سیاست اسلامیکال|پال:مدیر|پال:مدیران}} | |||
{{خلاصه|'''مدیران''' کاربرانی هستند که فقط چهار دسترسی سیستمی (حذف، قطع دسترسی ویرایشی کاربر، محافظت صفحه، و ویرایش در فضای نام) و دو اختیار (جمع‌بندی نظرخواهی‌ها و رفع اختلاف) بیشتر از کاربران دیگر دارند؛ در نتیجه، یک مدیر برتری‌ای در ویرایش مقاله‌ها ندارد. از مدیران انتظار می‌رود از سطح بالایی از استانداردهای رفتاری پیروی کنند و '''هرگز''' از اختیارات خود برای برتری جستن در مناقشه‌ها استفاده نکنند.}} | |||
'''مدیریت''' در اسلامیکال، یک دسترسی بالادستی برای انجام امور فنی و هماهنگی پروژه است. مدیران از لحاظ ویرایشی، سطح علمی و یا ارزشمندی، هیچ برتری بر کاربران عادی ندارند و تنها وظایفی بیشتر از کاربران عادی را متحمل هستند. | '''مدیریت''' در اسلامیکال، یک دسترسی بالادستی برای انجام امور فنی و هماهنگی پروژه است. مدیران از لحاظ ویرایشی، سطح علمی و یا ارزشمندی، هیچ برتری بر کاربران عادی ندارند و تنها وظایفی بیشتر از کاربران عادی را متحمل هستند. | ||
مدیران اسلامیکال، کاربرانی هستند که بر پایه تشخیص [[پال:بنیانگذاران|بنیانگذار]] و یا رای‌گیری علنی میان [[پال:دیوانسالاران|دیوانسالاران]]، دسترسی مدیریت را عهده‌دار می‌شوند. آنان می‌توانند صفحات را [[اسلامیکال:سیاست حفاظت از صفحه‌ها|حفاظت کنند]]، خرابکاران را [[اسلامیکال:قطع دسترسی|طبق سیاست‌ها ببندند]]، صفحات حفاظت‌شده و در رأس آنها [[صفحهٔ اصلی]] را ویرایش کنند و صفحات خاصی مانند [[ویژه:صفحه‌های پی‌گیری نشده|این]] را ببینند. | مدیران اسلامیکال، کاربرانی هستند که بر پایه تشخیص [[پال:بنیانگذاران|بنیانگذار]] و یا رای‌گیری علنی میان [[پال:دیوانسالاران|دیوانسالاران]]، دسترسی مدیریت را عهده‌دار می‌شوند. آنان می‌توانند صفحات را [[اسلامیکال:سیاست حفاظت از صفحه‌ها|حفاظت کنند]]، خرابکاران را [[اسلامیکال:قطع دسترسی|طبق سیاست‌ها ببندند]]، صفحات حفاظت‌شده و در رأس آنها [[صفحهٔ اصلی]] را ویرایش کنند و صفحات خاصی مانند [[ویژه:صفحه‌های پی‌گیری نشده|این]] را ببینند. | ||
==عزل و نصب مدیران == | ==عزل و نصب مدیران== | ||
مدیران اسلامیکال، افرادی هستند که بر پایه تشخیص بنیانگذار و یا رای‌گیری علنی میان دیوانسالاران، دسترسی مدیریت را عهده‌دار می‌شوند. رای‌گیری برای اعطای مدیریت، باید با درخواست خود کاربر صورت بگیرد. بنابراین مدیر کردن کاربری که درخواست مدیر شدن ندارد، از جانب دیوانسالاران ممنوع است. درخواست مدیر شدن باید به صورت علنی در فضای اسلامیکال صورت بگیرد و دیوانسالاران باید در کمتر از 15 روز، درخواست کاربر را به رای گذاشته و نظر نهایی را بر پایه اجماع، در فضای علنی اعلان نمایند و در صورت موافقت، دسترسی مدیریتی را به کاربر اعطا کنند. | مدیران اسلامیکال، افرادی هستند که بر پایه تشخیص بنیانگذار و یا رای‌گیری علنی میان دیوانسالاران، دسترسی مدیریت را عهده‌دار می‌شوند. رای‌گیری برای اعطای مدیریت، باید با درخواست خود کاربر صورت بگیرد. بنابراین مدیر کردن کاربری که درخواست مدیر شدن ندارد، از جانب دیوانسالاران ممنوع است. درخواست مدیر شدن باید به صورت علنی در فضای اسلامیکال صورت بگیرد و دیوانسالاران باید در کمتر از 15 روز، درخواست کاربر را به رای گذاشته و نظر نهایی را بر پایه اجماع، در فضای علنی اعلان نمایند و در صورت موافقت، دسترسی مدیریتی را به کاربر اعطا کنند. | ||
در نظر داشته باشید که مدیرانی که بیشتر از 1 سال، فعالیت مدیریتی نداشته باشند و یا حدنصاب را در این مورد رعایت نکنند، با تشخیص بنیانگذار یا هیئت دیوانسالاران، از دسترسی مدیریت خلع می‌شوند. همچون نصب یک مدیر، عزل او نیز باید توسط دیوانسالاران به رای گذاشته شود و تنها در صورت بروز یکی از موارد ذیل، امکان رای‌گیری برای عزل یک مدیر میسر است: | در نظر داشته باشید که مدیرانی که بیشتر از 1 سال، فعالیت مدیریتی نداشته باشند و یا حدنصاب را در این مورد رعایت نکنند، با تشخیص بنیانگذار یا هیئت دیوانسالاران، از دسترسی مدیریت خلع می‌شوند. همچون نصب یک مدیر، عزل او نیز باید توسط دیوانسالاران به رای گذاشته شود و تنها در صورت بروز یکی از موارد ذیل، امکان رای‌گیری برای عزل یک مدیر میسر است: | ||
# مدیر، طی حداقل دوازده ماه هیچ ویرایش یا کنش مدیریتی‌ای نداشته باشد. | #مدیر، طی حداقل دوازده ماه هیچ ویرایش یا کنش مدیریتی‌ای نداشته باشد. | ||
# مدیر، در یک بازهٔ شصت‌ماهه کمتر از ۱۰۰ ویرایش داشته باشد. | #مدیر، در یک بازهٔ شصت‌ماهه کمتر از ۱۰۰ ویرایش داشته باشد. | ||
# مدیر، پس از تذکر اولیه، مجدد خطای مدیریتی مرتکب شده است. | #مدیر، پس از تذکر اولیه، مجدد خطای مدیریتی مرتکب شده است. | ||
عمل خلع مدیر توسط دیوانسالاران اسلامیکال فارسی در [[پال:تاد|تابلوی اعلانات دیوانسالاران]] صورت می‌گیرد و باید حداقل 7 روز قبل از آغاز رای‌گیری، مدیر مربوطه از چنین نظرخواهی، در صفحه بحث خود آگاه شده باشد. مدیر عزل شده تا 4 ماه حق درخواست مدیر شدن مجدد را ندارد. | عمل خلع مدیر توسط دیوانسالاران اسلامیکال فارسی در [[پال:تاد|تابلوی اعلانات دیوانسالاران]] صورت می‌گیرد و باید حداقل 7 روز قبل از آغاز رای‌گیری، مدیر مربوطه از چنین نظرخواهی، در صفحه بحث خود آگاه شده باشد. مدیر عزل شده تا 4 ماه حق درخواست مدیر شدن مجدد را ندارد. | ||
=== درخواست مدیر شدن === | ===درخواست مدیر شدن === | ||
اگر مایلید که مدیر شوید، باید ابتدا احراز شود که شرایط مدیریت را دارید. پس از آن می‌توانید درخواست مدیر شدن خود را با یکی از دیوانسالاران در میان بگذارید تا در خصوص مدیریت شما نظرخواهی شکل بگیرد. | اگر مایلید که مدیر شوید، باید ابتدا احراز شود که شرایط مدیریت را دارید. پس از آن می‌توانید درخواست مدیر شدن خود را با یکی از دیوانسالاران در میان بگذارید تا در خصوص مدیریت شما نظرخواهی شکل بگیرد. | ||
شرایط عمومی مدیر شدن در اسلامیکال فارسی عبارت است از: | شرایط عمومی مدیر شدن در اسلامیکال فارسی عبارت است از: | ||
* حداقل 1000 ویرایش در فضای اسلامیکال فارسی | *حداقل 1000 ویرایش در فضای اسلامیکال فارسی | ||
* تسلط کافی به سیاست‌های اجرایی اسلامیکال | *تسلط کافی به سیاست‌های اجرایی اسلامیکال | ||
* سابقه حداقل 5 ماهه در فضای اسلامیکال (فارسی، عربی یا انگلیسی) | *سابقه حداقل 5 ماهه در فضای اسلامیکال (فارسی، عربی یا انگلیسی) | ||
* نداشتن سابقه قطع دسترسی یا نقض قوانین که منجر به گرفتن تذکر جدی شده باشد، در 3 ماهه گذشته | *نداشتن سابقه قطع دسترسی یا نقض قوانین که منجر به گرفتن تذکر جدی شده باشد، در 3 ماهه گذشته | ||
* نداشتن حساب زاپاس مدیریتی دیگر | *نداشتن حساب زاپاس مدیریتی دیگر | ||
* عدم سابقه خلع از مدیریت در 4 ماهه گذشته | *عدم سابقه خلع از مدیریت در 4 ماهه گذشته | ||
* عدم سابقه درخواست مدیریت رد شده در 4 ماه گذشته | *عدم سابقه درخواست مدیریت رد شده در 4 ماه گذشته | ||
==اختیارات== | ==اختیارات== | ||
| خط ۳۷: | خط ۴۰: | ||
*مدیران می‌توانند به تغییر سی‌اس‌اس (CSS) وبگاه در مدیاویکی:Monobook.css بپردازند. | *مدیران می‌توانند به تغییر سی‌اس‌اس (CSS) وبگاه در مدیاویکی:Monobook.css بپردازند. | ||
*مشاهده و ویرایش فیلترهای خرابکاری و بستن کاربرهای خرابکار توسط بعضی از پالایه‌ها | *مشاهده و ویرایش فیلترهای خرابکاری و بستن کاربرهای خرابکار توسط بعضی از پالایه‌ها | ||
* انتقال صفحه‌هایی که انتقال آنها قفل شده‌است. | *انتقال صفحه‌هایی که انتقال آنها قفل شده‌است. | ||
* انتقال صفحه بدون ایجاد تغییرمسیر از نام قبلی | *انتقال صفحه بدون ایجاد تغییرمسیر از نام قبلی | ||
* انتقال صفحه‌ها به همراه زیرصفحه‌هایشان | *انتقال صفحه‌ها به همراه زیرصفحه‌هایشان | ||
* انتقال صفحه‌های کاربری سرشاخه (move-rootuserpages) | *انتقال صفحه‌های کاربری سرشاخه (move-rootuserpages) | ||
* انتقال پرونده‌ها | *انتقال پرونده‌ها | ||
* تأثیر نپذیرفتن از قطع دسترسی خودکار پروکسی‌ها (proxyunbannable) | *تأثیر نپذیرفتن از قطع دسترسی خودکار پروکسی‌ها (proxyunbannable) | ||
* تأثیر نپذیرفتن از قطع دسترسی‌های آی‌پی، خودکار یا فاصله‌ای (ipblock-exempt) | *تأثیر نپذیرفتن از قطع دسترسی‌های آی‌پی، خودکار یا فاصله‌ای (ipblock-exempt) | ||
* تأثیر نپذیرفتن از محدودیت سرعت (noratelimit) | *تأثیر نپذیرفتن از محدودیت سرعت (noratelimit) | ||
* جستجوی صفحه‌های حذف‌شده (browsearchive) | *جستجوی صفحه‌های حذف‌شده (browsearchive) | ||
* حذف دسته‌جمعی صفحه‌ها (nuke) | *حذف دسته‌جمعی صفحه‌ها (nuke) | ||
* حذف صفحه‌ها (delete) | *حذف صفحه‌ها (delete) | ||
* حذف و احیای مدخل‌های خاصی از سیاهه (deletelogentry) | *حذف و احیای مدخل‌های خاصی از سیاهه (deletelogentry) | ||
* حذف و احیای نسخه‌های خاصی از صفحه (deleterevision) | *حذف و احیای نسخه‌های خاصی از صفحه (deleterevision) | ||
* دسترسی خود را باز کنند (unblockself) | *دسترسی خود را باز کنند (unblockself) | ||
* غیرفعال کردن قطع دسترسی‌های سراسری به‌طور محلی (globalblock-whitelist) | *غیرفعال کردن قطع دسترسی‌های سراسری به‌طور محلی (globalblock-whitelist) | ||
* قطع دسترسی دیگر کاربران برای ارسال رایانامه (blockemail) | *قطع دسترسی دیگر کاربران برای ارسال رایانامه (blockemail) | ||
* قطع دسترسی ویرایشی دیگر کاربران (block) | *قطع دسترسی ویرایشی دیگر کاربران (block) | ||
* مشاهدهٔ سیاههٔ خرابکاری به همراه جزئیات (abusefilter-log-detail) | *مشاهدهٔ سیاههٔ خرابکاری به همراه جزئیات (abusefilter-log-detail) | ||
* مشاهدهٔ متن حذف‌شده و تغییرات بین نسخه‌های حذف‌شده (deletedtext) | *مشاهدهٔ متن حذف‌شده و تغییرات بین نسخه‌های حذف‌شده (deletedtext) | ||
* مشاهدهٔ موارد حذف‌شده از تاریخچه، بدون دیدن متن آنها (deletedhistory) | *مشاهدهٔ موارد حذف‌شده از تاریخچه، بدون دیدن متن آنها (deletedhistory) | ||
* مشاهدهٔ ویژه:Unwatchedpages برای مراقبت از صفحاتی که احتمال بروز خرابکاری در آنها بیشتر است. | *مشاهدهٔ ویژه:Unwatchedpages برای مراقبت از صفحاتی که احتمال بروز خرابکاری در آنها بیشتر است. | ||
* نادیده گرفتن لیست سیاه عنوان یا نام کاربری (tboverride) | *نادیده گرفتن لیست سیاه عنوان یا نام کاربری (tboverride) | ||
* واگردانی سریع ویرایش‌های آخرین کاربری که یک صفحه را ویرایش کرده‌است (rollback) | *واگردانی سریع ویرایش‌های آخرین کاربری که یک صفحه را ویرایش کرده‌است (rollback) | ||
* ویرایش صفحه‌های CSS دیگر کاربرها (editusercss) | *ویرایش صفحه‌های CSS دیگر کاربرها (editusercss) | ||
* ویرایش صفحه‌های JS دیگر کاربرها (edituserjs) | *ویرایش صفحه‌های JS دیگر کاربرها (edituserjs) | ||
* گذر از بررسی عبارات سردرگم‌کننده (override-antispoof) | *گذر از بررسی عبارات سردرگم‌کننده (override-antispoof) | ||
* گشت زدن به ویرایش‌های دیگران (patrol) | *گشت زدن به ویرایش‌های دیگران (patrol) | ||
* گشت زدن خودکار به ویرایش‌های خودش (autopatrol) | *گشت زدن خودکار به ویرایش‌های خودش (autopatrol) | ||
* می‌تواند این گروه‌ها را اضافه کند: واگردانان، گشت‌زنان، گشت خودکار، استثناهای قطع دسترسی آی‌پی و ویکی‌بان | *می‌تواند این گروه‌ها را اضافه کند: واگردانان، گشت‌زنان، گشت خودکار، استثناهای قطع دسترسی آی‌پی و ویکی‌بان | ||
* می‌تواند این گروه‌ها را حذف کند: واگردانان، گشت‌زن، گشت خودکار و استثناهای قطع دسترسی آی‌پی | *می‌تواند این گروه‌ها را حذف کند: واگردانان، گشت‌زن، گشت خودکار و استثناهای قطع دسترسی آی‌پی | ||
== ضوابط الزامی مدیر بودن == | ==ضوابط الزامی مدیر بودن== | ||
=== سوءاستفاده از ابزارهای مدیریتی === | ===سوءاستفاده از ابزارهای مدیریتی=== | ||
سوءاستفاده از ابزارهای مدیریتی یک مسئله جدی محسوب می‌شود. ابزارهای مدیریتی برای کاربران مورد اعتماد به جهت تعمیر و نگهداری و سایر وظایف ارائه می‌شود و همیشه باید با تفکر مورد استفاده قرار گیرد. سوءاستفاده جدی ممکن است به تحریم یا حتی بازپس‌گیری دسترسی مدیریتی منجر شود. موقعیت‌های رایجی که اغلب عدم استفاده از ابزارهای مدیریتی مورد انتظار است: | سوءاستفاده از ابزارهای مدیریتی یک مسئله جدی محسوب می‌شود. ابزارهای مدیریتی برای کاربران مورد اعتماد به جهت تعمیر و نگهداری و سایر وظایف ارائه می‌شود و همیشه باید با تفکر مورد استفاده قرار گیرد. سوءاستفاده جدی ممکن است به تحریم یا حتی بازپس‌گیری دسترسی مدیریتی منجر شود. موقعیت‌های رایجی که اغلب عدم استفاده از ابزارهای مدیریتی مورد انتظار است: | ||
* تعارض منافع یا عدم بی‌طرفی: مدیران معمولاً نباید از ابزارهای خود در مسائلی که در آن درگیر هستند، استفاده کنند. (مثلاً در بحثی محتوایی که خود یک سوی بحث هستند) پال:درگیر را مشاهده کنید. | *تعارض منافع یا عدم بی‌طرفی: مدیران معمولاً نباید از ابزارهای خود در مسائلی که در آن درگیر هستند، استفاده کنند. (مثلاً در بحثی محتوایی که خود یک سوی بحث هستند) پال:درگیر را مشاهده کنید. | ||
** هنجارهای اجتماع یا سیاست‌های عمومی: هنگامی که طبق یک سیاست یا یک هنجار اجتماع روشن است که ابزار مدیریتی نباید مورد استفاده قرار گیرد، آن ابزار نباید بدون توضیحی در مورد اینکه آن موضوع مورد توجه قرار گرفته و اینکه چرا به یک استثنا (نادر) عمل شده‌است، استفاده شود. | **هنجارهای اجتماع یا سیاست‌های عمومی: هنگامی که طبق یک سیاست یا یک هنجار اجتماع روشن است که ابزار مدیریتی نباید مورد استفاده قرار گیرد، آن ابزار نباید بدون توضیحی در مورد اینکه آن موضوع مورد توجه قرار گرفته و اینکه چرا به یک استثنا (نادر) عمل شده‌است، استفاده شود. | ||
* برگرداندن اقدام مدیران دیگر: تنها به نحوی محترمانه نسبت به مدیری که اقدامش برگردانده شده، و (معمولاً) پس از مشورت با او. | *برگرداندن اقدام مدیران دیگر: تنها به نحوی محترمانه نسبت به مدیری که اقدامش برگردانده شده، و (معمولاً) پس از مشورت با او. | ||
* برگرداندن یک اقدام مدیریتی که پیشتر برگردانده شده‌است: واکنش به این اقدام دخالت هیئت داوری یا برگزاری به نظرخواهی مدیریت مجدد را شامل می‌شود. | *برگرداندن یک اقدام مدیریتی که پیشتر برگردانده شده‌است: واکنش به این اقدام دخالت هیئت داوری یا برگزاری به نظرخواهی مدیریت مجدد را شامل می‌شود. | ||
=== جنگ مدیریتی === | ===جنگ مدیریتی=== | ||
'''جنگ مدیریتی''' یا '''جنگ قدرت''' درگیری میان دو یا چند مدیر است و هنگامی اتفاق می‌افتد که مدیران عملِ مدیریتیِ یکدیگر را واگردانی کنند. برای مثال بازکردن دسترسی یک کاربر و مجدداً قطع دسترسی او؛ احیای یک نوشتار یا پرونده و مجدداً حذف آن؛ خارج کردن از حالت محافظت یا محافظت مجدد و… '''عمل خنثی‌سازی شده مدیریتی را اگر می‌دانید مدیر دیگری مخالف آن است بازنگردانید.''' همان‌طور که جنگ ویرایشی را غیرمفید و تفرقه‌انداز می‌دانیم، جنگ مدیریتی هم رفتار نامناسبی برای یک مدیر تلقی می‌شود. آثار احتمالی جنگ مدیریتی عبارتند از: | '''جنگ مدیریتی''' یا '''جنگ قدرت''' درگیری میان دو یا چند مدیر است و هنگامی اتفاق می‌افتد که مدیران عملِ مدیریتیِ یکدیگر را واگردانی کنند. برای مثال بازکردن دسترسی یک کاربر و مجدداً قطع دسترسی او؛ احیای یک نوشتار یا پرونده و مجدداً حذف آن؛ خارج کردن از حالت محافظت یا محافظت مجدد و… '''عمل خنثی‌سازی شده مدیریتی را اگر می‌دانید مدیر دیگری مخالف آن است بازنگردانید.''' همان‌طور که جنگ ویرایشی را غیرمفید و تفرقه‌انداز می‌دانیم، جنگ مدیریتی هم رفتار نامناسبی برای یک مدیر تلقی می‌شود. آثار احتمالی جنگ مدیریتی عبارتند از: | ||
* مدیران به سختی دربارهٔ بعضی مسائل گفتگو می‌کنند. | *مدیران به سختی دربارهٔ بعضی مسائل گفتگو می‌کنند. | ||
* یک مدیر وظیفهٔ خود می‌بیند که بدون مشورت، عمل مدیر دیگر را واگردانی کند. | *یک مدیر وظیفهٔ خود می‌بیند که بدون مشورت، عمل مدیر دیگر را واگردانی کند. | ||
* یک مدیر عمداً از شرکت در یک بحث دوری می‌کند و عملی را که از نظر خودش درست است انجام می‌دهد. | *یک مدیر عمداً از شرکت در یک بحث دوری می‌کند و عملی را که از نظر خودش درست است انجام می‌دهد. | ||
* انجام یک عمل مدیریتی تکرار و (توسط شخصی دیگر) واگردانی می‌شود. | *انجام یک عمل مدیریتی تکرار و (توسط شخصی دیگر) واگردانی می‌شود. | ||
=== مدیر درگیر === | ===مدیر درگیر === | ||
به‌طور کلی، کاربران نباید در موارد اختلافی که در آن درگیرند، به‌عنوان مدیر عمل کنند. دلیلش این است که مدیران درگیر ممکن است در مناقشاتی که بخشی از آن بوده‌اند یا احساسات شدیدی درباره‌اش داشته‌اند، تعارض منافع داشته باشند یا دارای آن تلقی شوند. درگیر بودن به‌طور کلی از سوی جامعه بسیار وسیع (سهل‌گیرانه) تفسیر می‌شود، مناقشات کنونی یا گذشته با یک کاربر (یا کاربران) و مناقشات در خصوص موضوعات را فارغ از ماهیت، سن، یا نتیجهٔ مناقشه در بر می‌گیرد. | به‌طور کلی، کاربران نباید در موارد اختلافی که در آن درگیرند، به‌عنوان مدیر عمل کنند. دلیلش این است که مدیران درگیر ممکن است در مناقشاتی که بخشی از آن بوده‌اند یا احساسات شدیدی درباره‌اش داشته‌اند، تعارض منافع داشته باشند یا دارای آن تلقی شوند. درگیر بودن به‌طور کلی از سوی جامعه بسیار وسیع (سهل‌گیرانه) تفسیر می‌شود، مناقشات کنونی یا گذشته با یک کاربر (یا کاربران) و مناقشات در خصوص موضوعات را فارغ از ماهیت، سن، یا نتیجهٔ مناقشه در بر می‌گیرد. | ||
نسخهٔ کنونی تا ۲۸ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۲۱:۴۷
 | این صفحه یکی از سیاست‌های اسلامیکال فارسی است. این سیاست در نزد عدهٔ زیادی از ویرایشگران مقبولیت دارد و تفاهم بر آن است که همهٔ کاربران ملزم به پیروی از آن‌اند. قبل از انجام هر گونه تغییری در این صفحه، بایستی بر روی آن اجماع شده باشد. |
 | این صفحه در یک نگاه: مدیران کاربرانی هستند که فقط چهار دسترسی سیستمی (حذف، قطع دسترسی ویرایشی کاربر، محافظت صفحه، و ویرایش در فضای نام) و دو اختیار (جمع‌بندی نظرخواهی‌ها و رفع اختلاف) بیشتر از کاربران دیگر دارند؛ در نتیجه، یک مدیر برتری‌ای در ویرایش مقاله‌ها ندارد. از مدیران انتظار می‌رود از سطح بالایی از استانداردهای رفتاری پیروی کنند و هرگز از اختیارات خود برای برتری جستن در مناقشه‌ها استفاده نکنند. |
مدیریت در اسلامیکال، یک دسترسی بالادستی برای انجام امور فنی و هماهنگی پروژه است. مدیران از لحاظ ویرایشی، سطح علمی و یا ارزشمندی، هیچ برتری بر کاربران عادی ندارند و تنها وظایفی بیشتر از کاربران عادی را متحمل هستند.
مدیران اسلامیکال، کاربرانی هستند که بر پایه تشخیص بنیانگذار و یا رای‌گیری علنی میان دیوانسالاران، دسترسی مدیریت را عهده‌دار می‌شوند. آنان می‌توانند صفحات را حفاظت کنند، خرابکاران را طبق سیاست‌ها ببندند، صفحات حفاظت‌شده و در رأس آنها صفحهٔ اصلی را ویرایش کنند و صفحات خاصی مانند این را ببینند.
عزل و نصب مدیران
مدیران اسلامیکال، افرادی هستند که بر پایه تشخیص بنیانگذار و یا رای‌گیری علنی میان دیوانسالاران، دسترسی مدیریت را عهده‌دار می‌شوند. رای‌گیری برای اعطای مدیریت، باید با درخواست خود کاربر صورت بگیرد. بنابراین مدیر کردن کاربری که درخواست مدیر شدن ندارد، از جانب دیوانسالاران ممنوع است. درخواست مدیر شدن باید به صورت علنی در فضای اسلامیکال صورت بگیرد و دیوانسالاران باید در کمتر از 15 روز، درخواست کاربر را به رای گذاشته و نظر نهایی را بر پایه اجماع، در فضای علنی اعلان نمایند و در صورت موافقت، دسترسی مدیریتی را به کاربر اعطا کنند.
در نظر داشته باشید که مدیرانی که بیشتر از 1 سال، فعالیت مدیریتی نداشته باشند و یا حدنصاب را در این مورد رعایت نکنند، با تشخیص بنیانگذار یا هیئت دیوانسالاران، از دسترسی مدیریت خلع می‌شوند. همچون نصب یک مدیر، عزل او نیز باید توسط دیوانسالاران به رای گذاشته شود و تنها در صورت بروز یکی از موارد ذیل، امکان رای‌گیری برای عزل یک مدیر میسر است:
- مدیر، طی حداقل دوازده ماه هیچ ویرایش یا کنش مدیریتی‌ای نداشته باشد.
- مدیر، در یک بازهٔ شصت‌ماهه کمتر از ۱۰۰ ویرایش داشته باشد.
- مدیر، پس از تذکر اولیه، مجدد خطای مدیریتی مرتکب شده است.
عمل خلع مدیر توسط دیوانسالاران اسلامیکال فارسی در تابلوی اعلانات دیوانسالاران صورت می‌گیرد و باید حداقل 7 روز قبل از آغاز رای‌گیری، مدیر مربوطه از چنین نظرخواهی، در صفحه بحث خود آگاه شده باشد. مدیر عزل شده تا 4 ماه حق درخواست مدیر شدن مجدد را ندارد.
درخواست مدیر شدن
اگر مایلید که مدیر شوید، باید ابتدا احراز شود که شرایط مدیریت را دارید. پس از آن می‌توانید درخواست مدیر شدن خود را با یکی از دیوانسالاران در میان بگذارید تا در خصوص مدیریت شما نظرخواهی شکل بگیرد.
شرایط عمومی مدیر شدن در اسلامیکال فارسی عبارت است از:
- حداقل 1000 ویرایش در فضای اسلامیکال فارسی
- تسلط کافی به سیاست‌های اجرایی اسلامیکال
- سابقه حداقل 5 ماهه در فضای اسلامیکال (فارسی، عربی یا انگلیسی)
- نداشتن سابقه قطع دسترسی یا نقض قوانین که منجر به گرفتن تذکر جدی شده باشد، در 3 ماهه گذشته
- نداشتن حساب زاپاس مدیریتی دیگر
- عدم سابقه خلع از مدیریت در 4 ماهه گذشته
- عدم سابقه درخواست مدیریت رد شده در 4 ماه گذشته
اختیارات
وظایف مدیران عبارت است از:
- ویرایش صفحهٔ اصلی، و صفحات محافظت‌شدهٔ دیگر.
- حذف صفحات با کمتر از ۵۰۰۰ ویرایش و تاریخچهٔ آنها.
- مشاهده و احیای صفحات حذف‌شده و تاریخچهٔ آنها.
- حذف دائم تصاویر.
- بستن دسترسی برای یک یا چند حساب کاربری برای مدتی محدود یا به‌طور نامحدود.
- رفع محدودیت دسترسی اعمال‌شده طبق مورد بالا.
- مدیران قادر به تغییر کلمات رابط کاربری نرم‌افزار هستند.
- مدیران می‌توانند به تغییر سی‌اس‌اس (CSS) وبگاه در مدیاویکی:Monobook.css بپردازند.
- مشاهده و ویرایش فیلترهای خرابکاری و بستن کاربرهای خرابکار توسط بعضی از پالایه‌ها
- انتقال صفحه‌هایی که انتقال آنها قفل شده‌است.
- انتقال صفحه بدون ایجاد تغییرمسیر از نام قبلی
- انتقال صفحه‌ها به همراه زیرصفحه‌هایشان
- انتقال صفحه‌های کاربری سرشاخه (move-rootuserpages)
- انتقال پرونده‌ها
- تأثیر نپذیرفتن از قطع دسترسی خودکار پروکسی‌ها (proxyunbannable)
- تأثیر نپذیرفتن از قطع دسترسی‌های آی‌پی، خودکار یا فاصله‌ای (ipblock-exempt)
- تأثیر نپذیرفتن از محدودیت سرعت (noratelimit)
- جستجوی صفحه‌های حذف‌شده (browsearchive)
- حذف دسته‌جمعی صفحه‌ها (nuke)
- حذف صفحه‌ها (delete)
- حذف و احیای مدخل‌های خاصی از سیاهه (deletelogentry)
- حذف و احیای نسخه‌های خاصی از صفحه (deleterevision)
- دسترسی خود را باز کنند (unblockself)
- غیرفعال کردن قطع دسترسی‌های سراسری به‌طور محلی (globalblock-whitelist)
- قطع دسترسی دیگر کاربران برای ارسال رایانامه (blockemail)
- قطع دسترسی ویرایشی دیگر کاربران (block)
- مشاهدهٔ سیاههٔ خرابکاری به همراه جزئیات (abusefilter-log-detail)
- مشاهدهٔ متن حذف‌شده و تغییرات بین نسخه‌های حذف‌شده (deletedtext)
- مشاهدهٔ موارد حذف‌شده از تاریخچه، بدون دیدن متن آنها (deletedhistory)
- مشاهدهٔ ویژه:Unwatchedpages برای مراقبت از صفحاتی که احتمال بروز خرابکاری در آنها بیشتر است.
- نادیده گرفتن لیست سیاه عنوان یا نام کاربری (tboverride)
- واگردانی سریع ویرایش‌های آخرین کاربری که یک صفحه را ویرایش کرده‌است (rollback)
- ویرایش صفحه‌های CSS دیگر کاربرها (editusercss)
- ویرایش صفحه‌های JS دیگر کاربرها (edituserjs)
- گذر از بررسی عبارات سردرگم‌کننده (override-antispoof)
- گشت زدن به ویرایش‌های دیگران (patrol)
- گشت زدن خودکار به ویرایش‌های خودش (autopatrol)
- می‌تواند این گروه‌ها را اضافه کند: واگردانان، گشت‌زنان، گشت خودکار، استثناهای قطع دسترسی آی‌پی و ویکی‌بان
- می‌تواند این گروه‌ها را حذف کند: واگردانان، گشت‌زن، گشت خودکار و استثناهای قطع دسترسی آی‌پی
ضوابط الزامی مدیر بودن
سوءاستفاده از ابزارهای مدیریتی
سوءاستفاده از ابزارهای مدیریتی یک مسئله جدی محسوب می‌شود. ابزارهای مدیریتی برای کاربران مورد اعتماد به جهت تعمیر و نگهداری و سایر وظایف ارائه می‌شود و همیشه باید با تفکر مورد استفاده قرار گیرد. سوءاستفاده جدی ممکن است به تحریم یا حتی بازپس‌گیری دسترسی مدیریتی منجر شود. موقعیت‌های رایجی که اغلب عدم استفاده از ابزارهای مدیریتی مورد انتظار است:
- تعارض منافع یا عدم بی‌طرفی: مدیران معمولاً نباید از ابزارهای خود در مسائلی که در آن درگیر هستند، استفاده کنند. (مثلاً در بحثی محتوایی که خود یک سوی بحث هستند) پال:درگیر را مشاهده کنید.
- هنجارهای اجتماع یا سیاست‌های عمومی: هنگامی که طبق یک سیاست یا یک هنجار اجتماع روشن است که ابزار مدیریتی نباید مورد استفاده قرار گیرد، آن ابزار نباید بدون توضیحی در مورد اینکه آن موضوع مورد توجه قرار گرفته و اینکه چرا به یک استثنا (نادر) عمل شده‌است، استفاده شود.
- برگرداندن اقدام مدیران دیگر: تنها به نحوی محترمانه نسبت به مدیری که اقدامش برگردانده شده، و (معمولاً) پس از مشورت با او.
- برگرداندن یک اقدام مدیریتی که پیشتر برگردانده شده‌است: واکنش به این اقدام دخالت هیئت داوری یا برگزاری به نظرخواهی مدیریت مجدد را شامل می‌شود.
جنگ مدیریتی
جنگ مدیریتی یا جنگ قدرت درگیری میان دو یا چند مدیر است و هنگامی اتفاق می‌افتد که مدیران عملِ مدیریتیِ یکدیگر را واگردانی کنند. برای مثال بازکردن دسترسی یک کاربر و مجدداً قطع دسترسی او؛ احیای یک نوشتار یا پرونده و مجدداً حذف آن؛ خارج کردن از حالت محافظت یا محافظت مجدد و… عمل خنثی‌سازی شده مدیریتی را اگر می‌دانید مدیر دیگری مخالف آن است بازنگردانید. همان‌طور که جنگ ویرایشی را غیرمفید و تفرقه‌انداز می‌دانیم، جنگ مدیریتی هم رفتار نامناسبی برای یک مدیر تلقی می‌شود. آثار احتمالی جنگ مدیریتی عبارتند از:
- مدیران به سختی دربارهٔ بعضی مسائل گفتگو می‌کنند.
- یک مدیر وظیفهٔ خود می‌بیند که بدون مشورت، عمل مدیر دیگر را واگردانی کند.
- یک مدیر عمداً از شرکت در یک بحث دوری می‌کند و عملی را که از نظر خودش درست است انجام می‌دهد.
- انجام یک عمل مدیریتی تکرار و (توسط شخصی دیگر) واگردانی می‌شود.
مدیر درگیر
به‌طور کلی، کاربران نباید در موارد اختلافی که در آن درگیرند، به‌عنوان مدیر عمل کنند. دلیلش این است که مدیران درگیر ممکن است در مناقشاتی که بخشی از آن بوده‌اند یا احساسات شدیدی درباره‌اش داشته‌اند، تعارض منافع داشته باشند یا دارای آن تلقی شوند. درگیر بودن به‌طور کلی از سوی جامعه بسیار وسیع (سهل‌گیرانه) تفسیر می‌شود، مناقشات کنونی یا گذشته با یک کاربر (یا کاربران) و مناقشات در خصوص موضوعات را فارغ از ماهیت، سن، یا نتیجهٔ مناقشه در بر می‌گیرد.
نکته مهمی که باید در نظر داشت این است که مدیری که با کاربری یا نوشتاری در مقام انجام وظایف مدیریتی درگیری داشته‌است یا درگیر بودنش جزئی یا ویرایشش آشکارا جهت‌دار نیست، مدیر درگیر محسوب نمی‌شود. چنین مدیری از دخالت در مورد نوشتار، ویرایشگر یا اختلافات ویرایشی منع نمی‌شود و می‌تواند به‌عنوان مدیر یا ویرایشگر درگیر شود. این بخاطر این است که یکی از وظایف مدیران سرو کار داشتن با این موضوعات است. اخطار دادن، بحث آرام و منطقی و توضیح این اخطارها، نصیحت دیگر کاربران در مورد رعایت هنجارهای پروژه، و پیشنهادها در مورد جمله‌بندی مناسب و رویکرد مناسب مدیر را تبدیل به مدیر درگیر نمی‌کند. در موارد کاملاً مشخص مانند خرابکاری‌های واضح، جامعه اسلامیکال به شکل تاریخی از عملکرد صریح هر کدام از مدیران حمایت کرده‌است حتی اگر مدیر درگیر بوده باشد، بر این اساس که هر مدیر دیگر هم به همین نتیجه می‌رسد. هنوز هم بهترین روش این است که در مواردی که به نظر می‌آید مدیر درگیر محسوب می‌شود موضوع را به سایر مدیران ارجاع دهد.
نظارت بر مدیران
نظارت بر انجام وظایف مدیران، برعهده دیوانسالاران و بنیانگذار است. چنانچه مدیری از دسترسی مدیریتی خود سوء استفاده کند و یا اینکه از آن دسترسی برای انجام امور ویرایشی استفاده نماید، می‌تواند عملکرد او تحت نظارت دیوانسالاران، تعقیب و در صورت نیاز، برخورد مناسب صورت گیرد. تذکر علنی، عزل موقت یا عزل دائم از مدیریت، به عنوان مراحل قابل اتخاذ برای بازخواست مدیران خاطی در نظر گرفته شده است.
آمار
اسلامیکال فارسی هم‌اکنون ۱۰ مدیر دارد. فهرست مدیران را می‌توانید در اینجا ببینید.